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HR如何选择人力资源管理软件
人力资源管理软件多样化是当前招聘的重要特征，这也导致了简历资源分散在各处，一方面无法对简历实现统一…
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现代人力资源管理的特征
(1)人本特征。人力资源管理采取人本取向，始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心、爱护，把…
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人力资源培训的3种类型
一．公司内部老师的内部培训
此方法是在企业内的管理人员作为培训人或人事培训部门设专职的内部培训师…
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人力资源培训的23种方式
1、课堂演讲法
也称讲授法传统模式的培训方法。在企业培训中，经常开设的专题讲座就是采用讲授法进行…
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劳务派遣好处
1、劳务派遣可以增强用人机制，开辟人才绿色通道。
近几年来，随着柳钢跨越式发展步伐的日益加快…
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劳务派遣转外包的风险
第一、适用法律问题。劳务派遣适用《劳动合同法》，各方权利义务均受《劳动合同法》的调整和限制。而外包…
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人才外包优势
1、 帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和…
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劳务派遣制的社会背景
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于…
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人事代理有哪些规定
1、凡注册“三资企业”、私营企业以及股份制企业和民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管理权限的单…
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人事代理的内容
1、政策咨询与规划。向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；协助委托单…
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人事代理的分类
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其…
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人事代理的作用
人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理…
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