劳务派遣好处
1、劳务派遣可以增强用人机制，开辟人才绿色通道。
近几年来，随着柳钢跨越式发展步伐的日益加快和产业结构优化不断升级，先后引进的新设备、新技术、新工艺，新岗位不断增加，配备的人员要求素质高、技能水平高、有创新能力。在正常用工及人力资源合理配置的情况下，柳钢通过劳务派遣的用工形式，进一步对人力资源的配置和管理，形成一种“即时需要即时租用”的弹性… 2019-12-16 |
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劳务派遣转外包的风险
第一、适用法律问题。劳务派遣适用《劳动合同法》，各方权利义务均受《劳动合同法》的调整和限制。而外包则适用《合同法》，双方之间更多的是民事合作关系，以约定为主。
第二、劳动者管理问题。在劳务派遣中，对劳动者及劳动过程中的管理权由劳务派遣单位转移给了用工单位，劳动者由用工单位直接实施各类管理；而在外包中，这种管理权并不发生转移，有承包公司组织劳… 2019-12-16 |
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人才外包优势
1、 帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
2、 规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
3、 提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
4、 避免大量投资于人才所带来的不确定风险，降低人力成本；
… 2019-12-16 |
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劳务派遣制的社会背景
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
劳务派遣制产生和发展的社会背景是知识经济和人才流动。知识经济与工业经济最明显的不同之处，便是通过不断地满足各种消费群体不断变化的多种需求，来实现企业经营活动的良性… 2019-12-16 |
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