人事代理有哪些规定
1、凡注册“三资企业”、私营企业以及股份制企业和民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管理权限的单位，聘用专业技术人员和管理人员，必需由单位办理委托人事代理。其他以聘用方式使用专业技术人员和管理人员的单位，可以根据情况办理相应的人事代理。
2、各级人事行政部门所属的人才流动机构在核准委托人事代理的有关材料，应当和委托单位以及个人签订人… 2019-12-16 |
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人事代理的内容
1、政策咨询与规划。向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；协助委托单位进行人事规划设计，建立新型人事管理制度；帮助委托单位解决人事工作中的问题。
2、人才招聘引进。根据委托单位工作和发展对人才的具体要求，代拟和代发人才招聘启事，组织报名、考试、考核。素质测评工作，提出初选名单。根据单位的特殊需求，向省内外、国外… 2019-12-16 |
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人事代理的分类
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
从人事代理的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理… 2019-12-16 |
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人事代理的作用
人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。
人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。
人事代理有利于促进人事管理事… 2019-12-16 |
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