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HR如何选择人力资源管理软件
发布时间:2019.12.16    来源:   浏览次数:
人力资源管理软件多样化是当前招聘的重要特征,这也导致了简历资源分散在各处,一方面无法对简历实现统一管理,如筛选、查重、排序等;另一方面难以实现对整个招聘过程的统计分析,如招聘成功率、招聘阶段效果评估。因此,招聘管理系统需要通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合,保证不同渠道的简历可以统一管理。目前市场上招聘管理软件可以整合招聘网站(如51Job等)、企业网申、SNS媒体等渠道,同时还要整合猎头渠道、内部推荐的渠道。

跨职位的简历查重和面试记录共享

从调查结果来看,目前来自主流招聘网站的简历重复率大约为36.8%。这一方面意味着HR简历筛选的大量时间被浪费了,另一方面,也对企业,特别是大中型企业的内部招聘管理提出了挑战。

例如,很多大型企业遇到这样的问题:同一家企业的不同分支机构会收到相同的简历,这就会导致出现重复面试浪费资源,录用已经被淘汰的高风险人员以及内部争抢资源等后果。

因此,适应大型企业的人力资源管理软件应该可以进行跨职位的简历查重以及过往面试信息的记录。

简历的承载能力和系统的并发能力

系统的速度和稳定性。目前企业自有简历呈上升趋势,特别大型企业使用招聘管理系统几年之后,简历数量达到几十甚至上百万,这就对系统的性能提出了高要求。尤其在校招中,招聘管理系统所承受着巨大压力,为了保证在峰值时可以正常运行,招聘管理系统所需要的运算能力远远超过系统的平均负载。

在简历量如此巨大的情况下,人力资源管理软件的压力也会相应增大。这时对于简历的处理和搜索也提出了非常巨大的挑战。一个可长期使用的招聘管理系统应该在底层架构上做好应对百万甚至千万级简历量的准备,因此分布式存储技术(Distributedstorage),负载均衡技术(LoadBalance)以及如LRU(LeastRecentlyUsed)等内存管理技术至关重要。
我是有底限的,没有下一条了!上一条:现代人力资源管理的特征
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