1、劳务派遣可以增强用人机制，开辟人才绿色通道。

     近几年来，随着柳钢跨越式发展步伐的日益加快和产业结构优化不断升级，先后引进的新设备、新技术、新工艺，新岗位不断增加，配备的人员要求素质高、技能水平高、有创新能力。在正常用工及人力资源合理配置的情况下，柳钢通过劳务派遣的用工形式，进一步对人力资源的配置和管理，形成一种“即时需要即时租用”的弹性用人机制，较好地解决了阶段性、临时性或特殊项目对人才的需求。

2、劳务派遣可以降低人力资源成本，提高人事管理的效益。

      综合核算成本，派遣员工一般会比在编员工的支出大大降低。使用派遣员工时，通过派遣机构的专业化运作，大大降低了招聘成本和用人风险，加上具体的人事管理等事务性工作主要由派遣机构负责，不仅节省了人力支出，也提高了企业的人事管理效能。因为企业在核算派遣员工的成本支出时，只需要考虑以下三方面的因素：一是职位效益；二是该职位的市场价格；三是人才派遣机构的服务费用。所以劳务派遣在一定程度上节约了资本。

3、劳务派遣可规避劳动纠纷，缓解人才流失。

      劳动纠纷向专业化机构转移是劳务派遣模式的又一制度创新。劳务派遣机构的工作性质决定了其从业人员对劳动人事方面法律法规的熟悉程度比一般企业人力资源部门的员工要高得多，因此通过劳务派遣这种全新的用人机制，可以帮助企业合理规避劳动纠纷、大大降低用人风险。在派遣机制中，劳动、人事纠纷主要由劳务派遣机构处理，单位只需予以协助，这样单位就免除了处理纠纷的麻烦。所以在一定程度上可以缓解人才流失。